薪酬福利考核挂钩国家年假

摘要：

@@ 目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种”一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法.僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏颇,也偏离了实施绩效管理的初衷.

机标关键词：薪酬福利、绩效考核方式、挂钩、员工、企业、有失偏颇、绩效管理、工作效率、个人贡献、操作方法、期望值、敬业度、经营目、国家法、中国、泰山、生产、偏离、角度、僵化

分类号：F27;F24

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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