国企高管薪酬"被调高"?

摘要：

@@ 伴随着关于国企高管薪酬是否合理的争论进入白热化阶段,"调高"呼声的不少矛头直指国企高管薪酬.从2010年开始,央企负责人进入到第三个任期的业绩考核,和前两个任期薪酬管理定位为"规范"、"调控"不同,这一阶段定位为"完善","包括完善管理制度,实现科学合理薪酬管理水平,构建中长期激励机制,完善福利保障制度等."殷长波对此进行了详细的解释.

关键词：立场、倍数、形成机制

分类号：F270;F230

在线出版日期：2010-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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