以绩效考核促进企业经营战略的实现

摘要：

@@ 绩效考核系统关系到企业直接经营指标的分解与落实、员工绩效识别、激励效果,与企业的经营状况密切相关,也直接影响到企业雇员的自身利益,因此往往受到企业高层管理者、人力资源人员、企业雇员的充分关注.

机标关键词：绩效考核、企业雇员、企业高层管理者、自身利益、直接影响、系统关系、经营状况、经营指标、激励效果、绩效识别、资源人、员工、人力、分解

分类号：F27;F83

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：15-15