创造力成分理论及其应用研究

摘要：

@@ 在组织情境中,创造力被定义为产生新颖而有用想法的能力(Amabile,1983), 组织创造力理论模型,目前较为主流的分别是Amabile(1986)的成份成分模型,、Woodman(1993)的组织创造力理论,以及Ford(1996)的个体创新行为理论.其中,Woodman的组织创造力理论强调影响创造力的各种思维方式;而Ford的个体创新行为理论重点在于分析"意义建构"(sense--making),即认为创新表现是创新思维和常规思维在思维中争斗的产物)过程.

机标关键词：创造力、行为理论、组织情境、思维方式、个体创新、意义建构、理论模型、创新思维、创新表现、常规思维、分模型、能力、过程、分析、定义、成份、产物

分类号：G44;C91

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106