10.3969/j.issn.1009-9573.2010.06.011
人性本善在企业目标管理中的运用
@@ 一、目标管理的定义及理论依据
关于目标管理最早的论述是由美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在<管理的实践>一书中提出的.所谓目标管理,是指这样一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准.
人性本善、企业目标管理、组织经营、管理的定义、理论依据、个人贡献、德鲁克、1954年、责任、协商、使命、实践、评估、美国、奖励、过程、程序、标准
G40;B2
2010-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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