科研院所研发人员薪酬激励模式探讨

摘要：

@@ 在知识经济时代,企业间的竞争根本上体现为人才的竞争.同理,科研院所尤其是以应用开发研究为主的科研院所,其生存和发展关键取决于研发人员创造才能和智能潜力的发挥.研发人员相对一般企业员工而言,大多是具有高学历、高素质、专业知识和特长的知识型员工,自我价值实现愿望强烈,渴望得到组织、领导和团队的承认与肯定、尊重与信任,有着更高的心理预期,向往接受和完成具有创新性和挑战性的工作.

机标关键词：科研院所、研发人员、自我价值实现、知识经济时代、应用开发研究、知识型员工、专业知识、心理预期、企业员工、竞争、创造才能、挑战性、企业间、高学历、高素质、创新性、尊重、组织、愿望、信任

分类号：G72;G31

在线出版日期：2010-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27