建立绩效考核机制实现经营管理目标

摘要：

@@ 绩效考核属于企业内部的管理活动,是企业在执行企业经营目标以及进行人力资源管理的过程中,根据职务要求,对员工的实际贡献进行评价的活动.河北省秦皇岛水司推行绩效考核体系以来,秉承首创集团"始于客户需求,终于客户满意"的服务理念,逐步建立健全了日常考核与年终考核、专项考核与综合考核有机结合的绩效考核体系,形成了一整套完善的绩效考核机制,经营管理取得了明显成效.笔者针对秦皇岛水司绩效考核的成果,浅谈以下几点认识.

机标关键词：绩效考核机制、绩效考核体系、人力资源管理、秦皇岛、企业经营目标、综合考核、专项考核、职务要求、有机结合、企业内部、年终考核、客户需求、客户满意、经营管理、管理活动、服务理念、河北省、员工、认识、过程

分类号：F24;R1

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21