被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

摘要：

@@ 读者来信2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作,签订了5年期的劳动舍同.劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失.前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列.请问,被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

机标关键词：裁员、公司、劳动合同关系、竞业限制协议、支付违约金、开发工作、竞争企业、金融危机、读者来信、电脑软件、损失、签订、赔偿

分类号：D92;F27

在线出版日期：2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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