员工工作满意度与离职意图的实证研究——以潮州陶瓷行业为例

摘要：

@@ 一、预测和管理员工的离职行为
狭义上的雇员离职是指"从组织中获得物质收益的个体终止其组织成员关系的过程".一般来说,研究者将雇员离职分为主动离职和被动离职两种,前者是指离职的决策主要由雇员做出,后者是指离职的决策主要由组织做出.主动离职由于难以被组织所预料,所以长期以来受到了研究者更多的关注.

机标关键词：员工工作满意度、离职意图、实证研究、潮州、被组织、主动离职、雇员离职、研究者、离职行为、决策、管理员工、成员关系、被动离职、预测、物质、收益、过程、个体

分类号：F27;F24

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19