通知能否作为降薪依据?

摘要：

@@ 编者按:北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构,出版了<无忧劳动合同151条精解><员工维权实战兵法>等多部劳动法专著,与全国各地劳动法界专业人士有着广泛的联系.其每月定期召开的"典型劳动争议案件"研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花迸发.应<职业>杂志之邀,从本期开始,义联将"典型劳动争议案件"研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论.

机标关键词：劳动法、劳动争议、专业人士、法律援助、民间机构、劳动合同、大读者、定期召开、典型、案件、专著、专栏、中心、智慧、职业、杂志、员工、文章、维权、讨论

分类号：TU7;G02

在线出版日期：2009-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31