过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

摘要：

@@ HR面临的挑战
在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战.员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点.当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,"不辞职、不跳槽、不改行、不创业"在雇员中广为流传.在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作.

机标关键词：经济危机、企业人力资源、人力资源管理、员工离职管理、资金问题、企业员工、离职风险、劳资纠纷、经济形势、管理工作、成本压力、跳槽、流传、雇员、辞职、创业、处理、裁员

分类号：F27;F40

在线出版日期：2009-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25