如何建立激励性的薪酬体系

摘要：

@@ 在市场经济条件下,物质激励是一种普遍的方式.通过对企业经理们的调查,我们发现,当问及企业员工的激励因素时,他们几乎一致认为:薪酬是最重要的激励因素.企业对员工的薪酬支付,不但能满足员工的物质需要,同时也体现了企业对员工工作和能力的认可程度,薪酬的多少也成为员工成就、权利的衡量标志之一.薪酬的公平、公正与否,更直接影响到员工的工作动力.

机标关键词：激励性、员工工作、薪酬、企业员工、激励因素、市场经济条件、直接影响、物质需要、物质激励、认可程度、企业经理、工作动力、支付、权利、能力、公正、公平、调查

分类号：F27;F24

在线出版日期：2009-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20