关于开发卫生行业老年人力资源的探讨

摘要：

@@ 世界性金融风暴的爆发,使企业的经营如履薄冰,为了应对危机,维持生存,企业不得不大幅度地降低成本,使投资者对人力资源的需求越来越高.用人单位要考虑降低人员成本,为化解成本压力,企业的招聘更加谨慎,更注重减少数量和提升质量,提高用人门槛.选择成熟的有一定技能的人才,成为用人单位的首选.医院同样如此.医院人才的规划与开发是人力资源得以存在与发展的最根本动因,开发老年人力资源,投入少而效益高,是一条适应现实需要的人才可持续发展之路.

机标关键词：开发、卫生行业、老年、人力资源、用人单位、人才可持续发展、企业、人员成本、存在与发展、应对危机、医院人才、提升质量、金融风暴、降低成本、根本动因、效益高、投资者、世界性、招聘、压力

分类号：R19;G72

在线出版日期：2009-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：106-107