服务期未满合同续延赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下)

摘要：

@@ 亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延
[案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元.

机标关键词：劳动合同法、经济补偿、实施条例、服务期、赔偿金

分类号：D922.52;F272.92;F301.21

在线出版日期：2009-02-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33