10.3969/j.issn.1009-9573.2008.34.015
雇主品牌管理的本质是更新观念——第五届中国人力资源管理年度盛典专家观点
@@ 在第五届中国人力资源管理年度盛典上,各位人力资源专家和企业家对”打造优秀雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任”的主题进行了充分的讨论,经过思想碰撞,对雇主品牌战略有了更加一致的认识,雇主品牌战略旨在吸引和留住核心雇员,使企业人力资源质量得到有效保障,使企业在追加人力资本投资的时候,实现边际效益递增.
雇主品牌、品牌管理、更新观念、中国、人力资源、管理年、企业社会责任、品牌战略、人力资本投资、资源质量、思想碰撞、企业人力、劳资关系、核心雇员、构建和谐、边际效益、企业家、专家、主题、递增
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2009-02-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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