将培训视为营销,应对企业内部培训的信任危机

摘要：

@@ 当前大多数企业都面临着培训信任危机:领导不重视培训工作,部门抱怨培训工作劳民伤财,员工漠视培训工作无法给个体带来任何收益,企业到处充斥着"培训无用论"的基调,对培训的质疑普遍存在.笔者认为,培训信任危机是因"沟通缺位"导致培训信息不对称的重要体现,出路在于促使培训管理人员树立营销理念,将做培训视为做营销来对待,有效弥补沟通缺位,重塑企业培训信心.

机标关键词：企业内部培训、营销理念、培训工作、信任危机、信息不对称、企业培训、管理人员、沟通、质疑、员工、树立、收益、领导、基调、个体、存在、出路、部门

分类号：F27;G71

在线出版日期：2009-02-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26