重视做好员工的隐私管理

摘要：

@@ 隐私权是公民的合法权利.人事管理者在人才引进、考核选拔、人才流出等环节面临着大量直面员工隐私的环节.笔者认为,人力资源管理者在做好员工的隐私管理工作的过程中要注意以下几个方面.

机标关键词：员工、资源管理者、人才引进、合法权利、管理工作、隐私权、人才流、选拔、人事、人力、考核、过程、公民

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2008-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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