10.3969/j.issn.1009-9573.2008.31.013
7大创新型人力资源管理
@@ 1"心理契约式"管理
如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务,而不至于随着企业的变动成长而人心离散,这既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在.企业能与员工达成并维持一份动态平衡的"心理契约"是这一目标状态的生动体现.
创新型、企业文化建设、心理契约、人力资源管理、目标状态、动态平衡、契约式、动成长、员工、价值、服务
TP3;F27
2008-12-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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