让绩效管理成为企业发展的加速器

摘要：

@@ 绩效管理经历多年的发展已逐步形成体系,受到越来越多企业的推崇.许多国际知名的大公司通过实施绩效管理,帮助企业实现了战略目标和远景规划.国内企业纷纷效仿,但许多企业在绩效考评之后,管理者与员工的关系严重恶化,员工们疑问、猜忌、不满、愤闷皆有之.管理者从而认为绩效管理不但没有起到应有的作用.还影响了正常的工作程序和工作计划,无端使经理和员工之间产生了敌对情绪.

机标关键词：绩效管理、企业发展、员工、管理者、战略目标、远景规划、形成体系、绩效考评、工作计划、工作程序、敌对情绪、经历、经理、国内

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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