为病假头痛的HR经理

摘要：

@@ [上期案例回放]
某国有公司有意引进新的人力资源管理方案,从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR 经理王彭.王彭决心改变公司人心涣散的公司文化,但却碰到了一个软钉子:公司办公室老员工张山的工作本就不多,加上他的活儿大家都能替他干,张山平时基本属于喝茶看报一族.最近张山迷上了钓鱼,遂借其女儿在定点医院工作之便利条件,开了病假条,长期休息,而且这次病假到期后,又会重新再开一张,再歇病假.其实老张每天都去钓鱼,但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼,所以无法处理.作为HR 经理,王彭可以运用哪些法律武器来解决呢?

机标关键词：病假、头痛、人力资源、去钓鱼、医院工作、经理、国有公司、管理方案、公司文化、工作经验、法律武器、办公室、证明、证据、运用、员工、外企、聘请、领导、猎头

分类号：R19;G4

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：30