试用期内员工患病,企业如何降低法律风险?

摘要：

@@ ”上期案例回放”小刘是清华大学刚毕业的高材生.他毕业不久就应聘到中关村A软件公司,从事软件开发工作.进入公司时,小刘与公司签订了一份劳动合同,其中约定试用期为两个月.不幸的是,小刘刚工作一个多月,在试用期未满的情况下,就因肺部感染病情加重住进了医院.因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘,抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位.请问,人力资源部经理对小刘如何进行处理,才符合劳动法的相关规定?

机标关键词：试用期、员工、企业、软件开发、公司人力资源、清华大学、劳动合同、开发工作、经理、肺部感染、病情加重、毕业、中关村、劳动法、高材生、招聘、应聘、医院、签订、回放

分类号：F2 ;TP3

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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