八大因素影响员工工作满意度——基于科研事业单位的实证调查与研究

摘要：

@@ 工作满意度(Job satisfaction)源于心理学,是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度.工作满意度的概念最早由Hoppock在1935年提出,之后引起了学术界和企业界的广泛关注.随着知识经济的发展,人力资本在经济发展中的地位得以提高,员工已成为企业的中心和核心能力的重要载体,各种竞争归根结底就是人才的竞争.

机标关键词：因素影响、员工工作满意度、科研、事业单位、重要载体、知识经济、人力资本、企业界、竞争、经济发展、核心能力、度的概念、学术界、心理学、中心、态度、人才、地位

分类号：F24;F27

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32