派遣员工如何维权

摘要：

@@ 随着改革的深入, 市场竞争的加剧,企业开始广泛利用社会分工与合作,寻求有效运用人力资源策略来提升整体实力.因此许多非核心竞争力的工作( 人员),如企业的后勤保障人员等, 逐渐倾向于采用劳动代理、派遣或外包的形式.一方面,企业用工形式更加灵活,劳动者的积极性得到充分发挥;另一方面,劳动关系主体增加,使得劳动关系更加复杂,职工权益维护难度增加.

机标关键词：员工、劳动关系主体、企业、非核心竞争力、资源策略、整体实力、有效运用、用工形式、市场竞争、社会分工、人员、权益维护、后勤保障、劳动者、职工、外包、提升、倾向、极性、改革

分类号：F24;F27

在线出版日期：2006-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37