现行劳动争议处理机制的检讨及完善

摘要：

@@ 我国劳动争议的新特点劳动争议是劳资双方的利益矛盾,是劳资双方劳动关系不协调的表现.改革开放以来,我国经济迅速发展,城市化进程加快,劳动力市场暂时处于供过于求的状态.同时由于相关制度不尽完善,劳动执法、司法不能满足现实需要,劳动争议中的双方当事人,虽然在法律上具有平等的地位,但在事实上却不能对等--与拥有经济优势和社会资源优势的用人单位相比,劳动者往往处于事实上的弱势地位.主体地位事实上的不平衡性,是我国新时期劳动争议的一大特点,并由此使劳动争议呈现出频繁多发,涉及当事人为数众多,影响面大,后果严重的特征.

机标关键词：劳动争议、处理机制、弱势地位、当事人、劳动力市场、资源优势、用人单位、利益矛盾、劳资、劳动执法、劳动关系、经济优势、供过于求、改革开放、不平衡性、影响面、劳动者、城市化、状态、制度

分类号：F27;F2

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39