10.3969/j.issn.1009-9573.2006.02.012
人力资源管理转型:增值导向
@@ 企业资源增值与人力资源增值是密切相关的,只有企业中每个独立的人都实现自我增值,才能对象化地使其所服务的企业得到增值.企业实现自身资源增值的核心和前提,就是使高层决策者和普通员工全面实现自我增值.
人力资源、管理转型、资源增值、企业、普通员工、决策者、服务、对象
F27;F2
2006-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1009-9573.2006.02.012
人力资源、管理转型、资源增值、企业、普通员工、决策者、服务、对象
F27;F2
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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