写一堆制度不如管好几个关键员工

摘要：

@@ 对于企业来说,人力资源部的职能在其他部门看来,就像是一个行政监督机构:一个专门负责出制度并进行考核的”衙门”.很多管理者也习惯性地把内部管理上所出现的一些问题归咎于制度不健全.但事实上,有些时候写了一大堆制度,开展了很多工作,该做的事都做了,员工的工作效率却不高,人力资源管理工作的有效性还是没有体现出来.老板不满意、员工没感觉,对企业的经营管理也没能最终产生直接的作用,这使许多企业的人力资源主管感到困惑.

机标关键词：制度、人力资源、企业、资源主管、员工、内部管理、经营管理、监督机构、管理工作、工作效率、习惯性、管理者、职能、行政、老板、困惑、考核

分类号：TS2;R15

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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