10.3969/j.issn.1009-9573.2005.06.011
人力资源管理中的信息安全对策
@@ 案例:某电器公司负责编写员工薪资处理程序的员工张唯,得知自己将被解聘,心中郁积了几分不满,他在自己负责的程序中添加了一段代码,这段代码的作用是,如果张唯自己的名字没有出现在工资表中,软件就自动删除系统中所有的工资信息.在张唯离开企业后不久,这段代码被触发,电器公司因为张唯的这一恶意行为蒙受了极大的损失.
人力资源管理、代码、员工、工资表、电器、处理程序、行为、信息、薪资、系统、软件、企业、解聘、触发、案例
F2(经济计划与管理)
2005-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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