当务之急:员工满意度调查

摘要：

@@ 发言专家:
北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问 侯继连
Q:新联想应该用什么样的思路解决并购后的薪酬整合问题?
A:薪酬问题首先是地域问题.合并后的IBM与联想面对的是同一个人才市场(不论国内还是国际),薪酬制度与薪酬水平的差距是存在的.解决这一问题的思路包括四个环节.首先,整合后必然带来业务和流程的重组,继而是对部门和职位的重新设定与梳理,下一步是平衡员工的职责和绩效,最后才是薪酬的平衡与整合的具体工作.

机标关键词：员工满意度调查、当务之急

分类号：F272.92;C96;F616

在线出版日期：2005-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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