评价中心的使用及新发展

摘要：

@@ 现代人才测量技术的发展在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素.抵御竞争的最有效的方法之一,是提高人员招聘与选拔的效率和成功率.高标准选拔人才是赢得竞争的基础,而科学精确地甄选人才是获得高质量人才的保障.基于心理测量学的精确化的人事测量与评价正逐渐成为时尚和基本程序.由于迅速变化的竞争环境,人事招聘必须善于为组织提供具有高素质和良好职业道德的人才,因此拥有和使用系统化的甄选评价工具,用现代人事测量技术武装企业,势在必行.评价中心(Assessment Center)由于具有更系统、更客观、更公正、预测效度高等优点而得到越来越广泛的应用.

机标关键词：高质量人才、人事测量、竞争优势、测量技术、全球经济一体化、评价中心、心理测量学、组织、职业道德、知识经济、甄选人才、人员招聘、预测效度、选拔、系统、人力资源、评价工具、竞争环境、基本程序、关键要素

分类号：F2 ;R1

在线出版日期：2005-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34