矫正”激励”失灵

摘要：

@@ 激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证.但在具体实践中,普遍存在激励失灵现象,即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响,导致员工积极性和主动性不能充分发挥.为解决激励失灵问题,企业和组织应针对员工需要和动机的特点,建立分类、分层次、个性化的”立体激励机制”,从纵向和横向两方面制定激励措施,强化激励措施的效果,同时关注激励过度问题.此外,建立激励机制应充分考虑国情因素,避免照抄照搬现成激励模式.

机标关键词：矫正、激励措施、激励机制、激励失灵、员工积极性、人力资源管理、收益最大化、员工需要、人力资本、可靠保证、激励模式、国情因素、主动性、个性化、组织、实践、企业、立体、分类、分层

分类号：F27;C93

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33