用福利点数延伸福利制度的激励作用

摘要：

@@ 一直以来,人们更多地把福利当成一个保健因素来看待,即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关.这一点从一些学者的著作里也能看到,劳埃德.拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员工福利的定义是:员工福利(employee benefits),有时称为额外福利(fringe benefits),是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬.与工资、薪金和奖励不同,福利通常与员工绩效无关.

机标关键词：福利制度、员工福利、人力资源管理、组织、员工绩效、保健因素、著作、业绩、学者、薪金、奖励、工资、报酬、拜厄

分类号：F27;F24

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26