如何依法有效地进行岗薪调整

摘要：

@@ 对员工进行职务、岗位与工资的调整,是个比较敏感的话题,也是用人单位和劳动者共同关心的问题.<劳动法>第47条规定:”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.”这就是说,用人单位有权依法制定员工职薪升降、岗变薪变的规章制度,并依据其对员工的职、岗、薪进行管理.

机标关键词：用人单位、员工、工资水平、自主确定、依法制定、经营特点、经济效益、规章制度、分配方式、劳动者、劳动法、职务、生产、升降、管理、岗位

分类号：V47;V44

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45