常用绩效考核方法
@@ 关键事件法此法由J.C.Flannagan创立和发展,关键事件法其主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果.这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点.
关键事件法、创立和发展、职务、动态特、员工、选择、行为、评定、方法
H31;H08
2005-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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关键事件法、创立和发展、职务、动态特、员工、选择、行为、评定、方法
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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