让新老员工共享公平薪资

摘要：

@@ ”案情”惠信科技是一家成立3年的高科技公司,现有工作人员约百人.由于开始进入成长期,公司业务扩展急需招募人员.为迅速取得所需的人力,该公司以较高的起薪来聘用新人.考虑到已有人员的薪资水准可能会因为起薪的调高而低于新进人员,惠信的人事经理建议公司高级主管,在调高新进人员的起薪时,同时调高已有人员的薪资.

机标关键词：员工、共享、公平、工作人员、调高、业务扩展、薪资、高科技、成长期、招募、水准、人事、聘用、经理、案情

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32