人力资源管理企业文化的根基

摘要：

@@ 一段时间以来,通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位,成为我国许多企业孜孜以求的目标.但现实的问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化员工归属意识、增强员工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施--如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做法,但企业文化对企业管理风格以及职工归属意识的影响力似乎并不大.这显然是企业不希望看到的结局.那么,问题的症结在哪里呢?

机标关键词：人力资源管理、企业文化、管理企业

分类号：F270;F425.15;F832.33

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13