员工招聘中的法律问题

摘要：

@@ 劳动争议的发生与处理,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出成本.更为重要的是,企业出现劳动争议,会对其他员工产生潜在的心理影响,会使员工对企业的用人观念产生质疑,与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议,诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利.因此人力资源管理人员应提高规范化运作人力资源管理行为、防范法律风险的意识.

机标关键词：员工招聘、劳动争议、人力资源、企业出现、规范化运作、用人观念、心理影响、管理秩序、管理行为、管理人员、负面影响、法律风险、转化、意识、处理、成本

分类号：F27;C96

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35