10.3969/j.issn.1009-9573.2003.04.013
从后台走向前台--人力资源管理新模式
@@ 传统的人事管理把主要精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门.到了20世纪90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,人作为一种资源,而且是重要的战略资源的思想、”科技以人为本”的思想得到管理者的广泛认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立.
人力资源、力资源管理模式、管理思想、科技以人为本、战略资源、深刻变革、人事管理、人才测评、激励制度、绩效评估、合同管理、服务部门、事务性、管理者、员工、薪资、企业、考勤、基础、后勤
F2(经济计划与管理)
2005-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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