人力资源管理需要系统性

摘要：

@@ 在人力资源管理方面,许多企业正在犯一些常识性的错误.比如说,当前我国的许多企业认识到,传统的薪酬体系不利于奖优罚劣、奖勤罚懒,也不利于留住人才和强化企业的竞争力,因此,大家都在忙于进行企业内部薪酬体制的改革,但是很多企业发现,改来改去,总是找不到一种很好的办法解决原来存在的问题,往往是没能充分地解决旧的问题,却又产生了新的问题.其实,单纯改革工资体系很难达到提高员工满意度和激励员工的目的.因此,要想搞好薪酬体制的改革,企业必须在工作设计与工作分析、绩效管理、晋升、培训以及招募、甄选等其他人力资源管理环节上也进行配套的改革,立足于建立起人力资源管理的大系统,如果仅仅是在薪酬管理领域瞎折腾,是很难彻底消除在收入分配领域出现的问题的.

机标关键词：人力资源管理、系统性、管理需要

分类号：F272.92;K928.721;R593.24

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19