生涯管理--为员工的未来打算

摘要：

@@ "生涯计划"(Career Planning)也叫"生涯设计"(Career Design),是舶来品,最早由麻省理工大学教授E·H·施恩于1992年提出,并随后在欧美国家的企业里得以应用.生涯计划的主体是企业组织与员工个人双方;生涯计划的内容主要是员工个人的发展目标和发展道路(但是这种发展目标和发展道路不仅是员工个人的需要,也是企业组织的需要).因而,借生涯计划,员工个人利益和组织利益被很好地结合起来.

机标关键词：生涯管理

分类号：G641;F272.92;G251

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24