朗讯公司的薪酬管理

摘要：

@@ 薪酬结构朗讯的薪酬结构由两部分构成,一是保障性薪酬,跟员工的业绩关系不大,只跟其岗位有关.另一块薪酬跟业绩紧密挂钩.在朗讯,非常特别的一点是,朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关,这是朗讯在全球推行GROWS行为文化的一种体现.朗讯有一项专门奖--LUCENTAWARD,也称全球业绩奖.朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金,业务部门根据个人的销售业绩,每一季度发放一次.在同行业中,朗讯薪酬中的浮动部分比较大,这样做是为了将每个员工的薪酬与公司的业绩挂钩.

机标关键词：朗讯、销售业绩、薪酬结构、员工、业务部门、行为文化、销售人员、挂钩、保障性、中国、行业、奖金、构成、岗位、待遇

分类号：F71;F27

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13