传递外企人力资源管理新理念--评《以人为本--外商投资企业人力资源管理实务》

摘要：

@@ 在近年来的管理理念中对人的经营、发掘、提升和管理已被提到至高的位置,我们从以前的人口、人手的辩论中走过来,在国外人力资源管理思潮的影响下,完成了从人力成本到人力资源的认识的提高.我们的企业家们缺少人力资源管理理论吗?市面上充盈的中外学者有关人力资源理论著述和MBA教案分析书籍告诉我们--不缺,我们的企业家们缺少的是在基础的人力资源管理理论的指导下的企业人力资源管理实务;我们的企业,特别是国有改制企业、股份制企业缺少所谓的企业精神、企业文化吗?各种充满溢美之词的牌匾、宣传广告告诉我们--不缺,我们的企业真正缺少的是把员工当成合伙人,以人为本、共同成长的企业精神和企业文化.中国劳动社会保障出版社出版的<以人为本--外商投资企业人力资源管理实务>一书正是以实践者的务实精神弥补了这一缺憾.

机标关键词：外企、企业人力资源、管理新理念、以人为本、外商投资、企业文化、企业精神、管理实务、管理理论、企业家、国有改制企业、股份制企业、中外学者、宣传广告、务实精神、社会保障、理论著述、管理思潮、管理理念、共同成长

分类号：G2(信息与知识传播)

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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