怎样理解劳动合同期与医疗期的有关规定

摘要：

@@ 近日,笔者收到湖北省某单位退休干部谢某的来信,反映她女儿谢华的一段不幸遭遇:谢华今年32岁,1991年从哈尔滨冶金专科学校毕业分配到武汉某国有钢铁厂工作至今.谢华在大学读书期间就得了忧郁症(属于精神病),发病时严重失眠,自感孤独、苦闷、烦躁、厌世等,工作效率低且需要请假.谢华进钢铁厂时与企业签定为期10年的劳动合同,不久将期满.钢铁厂领导提出,待合同期满后,以有精神病为由解除与谢华的劳动合同.谢华的父亲在信中诉说,如果钢铁厂解除与谢华的劳动合同,将会断绝女儿的生活来源,他恳请我们提供政策帮助.

机标关键词：劳动合同、合同期、钢铁厂、精神病、专科学校、退休干部、生活来源、工作效率、毕业分配、忧郁症、湖北省、哈尔滨、政策、冶金、厌世、武汉、失眠、签定、企业、领导

分类号：F7 ;DF4

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29