国有企业人才流失状况及对策研究

摘要：

@@ 在市场经济条件下,企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争.然而,随着改革的不断深入,由于国有企业制度和机制方面的弊端造成了国有企业普遍缺乏竞争力和活力、员工积极性不高、劳动生产率低下等现象.这些问题存在的根本原因还是国有企业对人才的吸引力不足或者很难留住优秀人才,已经成为国有企业的隐痛之一.笔者将从国有企业专业技术人员流失的现状进行分析,找到问题的原因,并提出解决问题的对策建议.

机标关键词：企业人才流失、状况、国有企业制度、劳动生产率低、竞争力和活力、员工积极性、专业技术、优秀人才、市场、人员流失、经济条件、解决问题、对策建议、吸引力、改革、弊端

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2007-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44