水利企业人才培训工作浅论

摘要：

@@ 21世纪是以信息技术、纳米技术、生物工程等高新技术为代表的知识经济时代,知识水平越高者,生存能力越强.人才是企业首要和根本的要素,随着经济的快速发展,全社会对人才的需求日益膨胀.水利行业作为一个传统行业,随着行业地位的提升和服务面的拓展,干部职工队伍老化与技术要求不断提高的矛盾相对突出,市场人才紧缺与人才需求旺盛的矛盾日益凸现.如何加大内部人才培养力度,增强自我造血功能,实现水利企业的可持续发展是一项十分紧迫的任务.

机标关键词：水利行业、企业人才、培训工作、企业的可持续发展、知识经济时代、行业地位、职工队伍、知识水平、造血功能、需求旺盛、信息技术、生物工程、生存能力、人才紧缺、纳米技术、内部人才、矛盾、技术要求、高新技术、培养力

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34