10.3969/j.issn.1001-9243.2002.08.026
对开展全员目标管理工作的认识
@@ 随着传统水利向现代水利、可持续发展水利转变,目前的水利管理模式已不适应新形势发展的要求了,必须建立一种目标明确、制度完善、考核科学、奖惩分明的水利管理机制.从沂沭泗水利管理局南四湖管理处的实践来看,全员目标管理是实现这种管理机制的有效方法之一.现就水利管理单位开展全员目标管理工作谈几点认识.
全员目标管理、水利、管理机制、可持续发展、制度完善、奖惩分明、管理模式、管理工作、管理单位、沂沭泗、南四湖、核科学、管理局、管理处、转变、实践、方法、标明
F2(经济计划与管理)
2005-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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