西部地区护理人力资源配置的区域差异及变化趋势

摘要：

目的 探索西部地区护理人力资源配置的区域差异及变化趋势,为护理人力资源均衡配置提供科学有效的依据.方法 运用Dagum基尼系数、核密度估计方法、马尔可夫链等方法分析2011年—2020年西部地区12个省(区、市)护理人力资源配置的区域差异、动态变化与趋势预测.结果 从区域差异看,西部地区护理人力资源配置的总体地区差异呈缩小趋势,且主要源于地区内差异;城市、农村总体地区差异主要源于地区间差异.从动态变化过程看,西部地区护理人力资源配置水平不断提升且绝对差异逐步增大.从趋势预测看,西部地区护理人力资源配置各水平间转移概率低,空间因素对其产生极化影响.结论 西部地区护理人力资源配置水平逐步提升,总体差异不断缩小,各配置水平护理人力资源具有稳定性,受空间因素影响明显.政府应建立区域、城市、县域护理专科联盟以及创新信息化护理服务模式,实施护理人才培养机制,以提高西部地区护理人力资源配置的均衡性.

关键词：护理人力资源、西部地区、Dagum基尼系数、核密度、马尔可夫链、护理管理研究

所属期刊栏目：59

分类号：R47;F08;F224.0

资助基金：新疆维吾尔自治区研究生创新项目;石河子大学科研基金资助项目

在线出版日期：2024-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1624-1632