手术室绩效薪酬分配方案的设计及应用

摘要：

目的 实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制.方法 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS),建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评价体系并实施.结果 手术时间从占比57.63％提高到71.22％ (P＜0.05);非手术工作时间从占比42.37％降至28.78％(P＜0.05).结论 改进后的绩效评价体系有利于调动护士的工作积极性,提高其工作效率;实现客观的数据采集,减少二次分配,确保公开透明;体现加班劳动价值,指标设计更加科学.

关键词：绩效分配、护理管理研究、手术室信息系统

所属期刊栏目：52

分类号：F24;F27

在线出版日期：2017-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1356-1360