个人-组织契合理论在护理管理中的应用现状

摘要：

随着医疗事业的不断发展,相应地也要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征.国内医疗机构普遍面临护理人力资源配置不足、激励体制不健全等问题,如果护士经常消极怠工或离职率居高不下,必将带来额外的管理成本[1].因此,医疗机构若想获得具有竞争力且相对稳定的护理人力资源,关键在于实现个人-组织契合.个人-组织契合关注员工与组织的相互作用,强调实现员工与组织的一致性或互补性,不仅注重员工的能力与特定岗位要求相匹配,同时也注重员工的内在特征与组织的潜在特征相吻合[2].目前,越来越多的学者开始研究该理论,并且积累了丰富的理论经验和研究结论.本文检索了近15年来国内外相关文献,对个人-组织契合的研究现状及应用现状进行了综述,旨在为护理人力资源的有效管理提供应用启示.

关键词：个人-组织契合、护理管理研究

所属期刊栏目：51

分类号：R19;C93

在线出版日期：2016-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：622-624