护士长岗位胜任力模型的研究现状

摘要：

护士长作为护理管理的主体,其胜任能力对医院发展至关重要[1].2012年原卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[2]中指出,要提高护理管理者的业务能力、理论水平和管理素质.但目前大部分医院在选拔、培养、考核护士长时缺乏清晰指标和理论依据,导致部分护士长难以胜任护理管理工作,如何选拔、培养出优秀的护士长团队成为各医院面临的难题[3].胜任力模型能够为护士长的选拔、培训、绩效管理等方面提供科学的理论依据[4],随着岗位管理的深入,胜任力模型研究正逐渐成为护理领域的研究热点.国外相关研究起步较早,方法比较多样;国内相关研究起步较晚,大部分研究停留在理论阶段[5].现将国内外有关护士长岗位胜任力模型的研究进行综述,以期为护理管理实践提供借鉴.

关键词：护理、监督、才能、护理管理人员

所属期刊栏目：51

分类号：R19;R47

在线出版日期：2016-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：609-613