发达国家护理管理者选拔任用及岗位培训的现状与启示

摘要：

团队建设是安全、高质、高效医疗护理服务递送的基础,而具有高水平领导管理能力的护理管理者是建立优秀团队的关键因素[1].护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平也起到至关重要的作用.但随着医疗服务多元化需求不断提高,护理人员、可利用资源、工作量及来自患者、领导和下属的期待等问题,给护理管理者带来巨大压力并影响其不同角色能力的全面发挥[2-3].《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中明确指出,2015年要建立护理管理岗位培训制度,完成对全国三级医院、二级医院100％的护理部主任和60％的护士长的护理管理岗位培训[4].如何进行有效培训,提高护理管理者的管理能力,成为我国护理领域亟待解决的问题.

关键词：护理管理研究、发达国家、综述

所属期刊栏目：50

分类号：R19;R47

资助基金：河南省科技重点攻关计划项目122102310641;河南省医学科技攻关项目201403162;河南大学研究生教育综合改革项目Y1425002

在线出版日期：2015-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1245-1249